SEO员工之间,有哪些不能说的秘密?


我们知道SEO是一个自然排名的过程,作为一名SEO人员,我们每天需要处理各种问题,同时也会接触到各种的相关性信息,有的时候很多人都以为SEO是以个公开透明的策略,但实际上,作为一名SEO员工,有的时候我们也需按照员工守则办事,特别是有的时候我们必须遵循保密守则。

对于一个专业的SEO机构,相信每一个公司都会拥有自己的SEO秘籍, 特别是你针对每个行业的优化策略,这是我们SEO工作最为宝贵的资源。

因此,我们通常都会要求员工,不要在公开场合过度的公开讲述我们优化的策略,以及对相关行业网站的诊断发表意见。

我们知道SEO是一个多元化的工作,在做SEO项目的过程中,你可能会利用各种SEO资源,但有的甲方公司会要求乙方公司,公开自己的相关的操作流程。

实际上,作为SEO人员,我们都非常清楚,这无异于是将自己的优质资源利用,都详尽地告知对方,实际上这个要求我们是没有办法答应对方的。

对于SEO员工而言,我们每隔一定工作周期,我们就会接收到系统性的培训,毕竟搜索引擎算法是不断变化的,老旧的策略,可能并不适应现在的搜索需求。

因此,一个成熟的SEO机构会快速的同步更新一定的站内优化策略,给在职的员工,而这部分内容的教程,都是经过长期的实战积累与总结获得的。

因此,有的适合我们会要求每个SEO员工都按照保密守则来执行,特别是当你参加一些专家内部讲义的时候,我们更需要注意这方面的事情。

对于SEO工作而言,在很大的层面上,我们需要严格按照保密协议为客户思考,在很大的层面上都是基于如下几个方面:

我们在很多SEO机构上可以到一些客户的案例信息,大部分用户觉得这样可以为自己增加一个展现量与曝光度,但在很多时候,一些大的品牌SEO接单,实际上都需要签署相关的保密协议,也就是说对外不能宣称做过SEO相关优化。

一个专业的SEO人员,是非常深知一个目标网站的流量情况,在很大程度上,它甚至掌握一个企业的运营策略与下一阶段的发展规划,这是非常敏感的。

如果你作为一个相对知名的SEO机构,一定会遇到这样的问题,那就是针对同行业都会接到相关的业务,简单来讲,你可能在为两个竞争对手做关键词排名业务。

这个问题对于SEO机构而言,具有严格的保密要求,并且在很多时候需要合理地学会寻找平衡,不能向任何一方透露对方的优化策略。